Overkapasitet, tilbakestående utstyr, miljøforurensning, sikkerhetsfarer, repeterende konstruksjon og så videre.
Problemer med personell i jern- og stålbedrifter
Effektivitet kan bare oppnås når individuelle mål og organisatoriske mål er på linje. Gjennom lønnskommunikasjon og velferdsinsentiv knyttes bedriftsstrategien og ansattes behov sammen for å oppnå enhet av personlige mål og bedriftsmål, for å beholde de nødvendige talentene.
Fordi lønnskommunikasjon kan gjøre det mulig for ansatte og bedrifter å nå en konsensus, slik at ansattes innsats og atferd fokuserer på å hjelpe bedrifter med å konkurrere og overleve i markedsretningen; Velferd formidler virksomhetens omsorg for ansatte, som er kraftfull for å styrke samholdet i små og mellomstore bedrifter; Insentivet til lønnskommunikasjon og velferd er drivkraften for felles utvikling av virksomheter og ansatte
